Verguenza el futbol tico

Las peleas entre los integrantes del Saprissa y Alajuelense en el clásico del sábado 7 de marzo fueron bochornosas, pero más vergonzoso fue ver las sanciones del Comité Disciplinario de la Unafut.

Qué cosa no… la mayor sanción fue de 204 mil colones y varios partidos de suspensión, ya parece que ahora en el futbol tico las reglas cambian. Con que derecho los equipos de la primera división van a pedir paz en las graderías cuando ellos mismo lo hacen en la cancha.

Y por si fuera poco, un Comité que está como un fantasma porque no toma medidas más drásticas antes estos actos. Por favor seamos más serios.

Se acuerda!

Qué bueno! todos los días en la mañana o en la tarde pasaba viendo las fábulas de moda, y de verdad que fueron extraordinarias. ¿Quién no se acuerda de los Supér Amigos o de los Ositos Cariñosos y que decir de la Ballena Josefina.

Cantinflas; grande de la comedia!

¡Pueblo que me escucha!. Aquí me tienen ante ustedes y ustedes delante de mí, y esta es una verdad que nadie podrá discutir. Y ahora me pregunto: ¿y por qué estoy aquí si podría estar en otra parte? Y enseguida encuentro contestación, porque soy muy rápido en todo. Estoy aquí porque no estoy en otra parte y porque ustedes me llamaron, y si el pueblo me llama, el pueblo sabrá porque lo hizo. Agradezco estos aplausos tan desnutridos a la par que merecidos, que me incitan a seguir discursiando. Y ustedes se preguntarán: este joven de tan tierna edad, tan guapo, de aspecto tan distinguido, de cara tan agradable, ¿será capaz de conducir una nave a buen puerto?

Domésticas afectadas por vacíos legales

Código de Trabajo: Artículo 104

Domésticas afectadas por vacíos legales

Trabajo sin contratos, salarios bajos, exceso de horas… son algunas de las características que desarrollan las empleadas de hogar. Estás condiciones se agravan cuando algunas temen exigir sus derechos ante la legislación costarricense establecida en el Código de trabajo.

El Código de Trabajo costarricense establece: “una jornada ordinaria máxima de doce horas, que podrán coincidir con los tiempos destinados a la alimentación (…) Eventualmente podrá ocupárseles hasta por cuatro horas”.

Sin embargo, Rosita Acosta, miembro de ASTRADOMES (Asociación de Trabajadoras Doméstica) está promoviendo una reforma a dicho artículo porque la jornada laboral debe ser de ocho horas, como al resto de trabajadores.

Y en caso que el patrono requiera más horas de servicio, podrá pactar un horario extraordinario hasta de cuatro horas, más el día que no sobrepasará las 12 horas.

Otra realidad

Según las estimaciones de ASTRADOMES, en Costa Rica hay unas 80.000 empleadas, de ese total, el 40% (32.000) son nicaragüenses, calculó Acosta.

Contrario ocurre con la Encuesta de Hogares que realizó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) de julio del 2005, indica 102.763 trabajadoras en los hogares costarricenses. Pero según el estado Nación, son 131.000 personas en el 2006.

En la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) reportan 8.375 servidoras domésticas cuentan con el Seguro de Salud, lo que significa que solo de un 10% a un 6% están bajo este régimen.

Ante esto, Acosta alega que ninguna dependencia de Gobierno tiene una cifra exacta de cuántas servidoras hay en el país.

Incumplimiento salarial

Por empleada de hogar, término que prefieren frente a otras denominaciones, se entiende la persona que a cambio de un salario realiza las labores atribuidas a un ama de casa particular. No obstante, el salario que reciben es muy poco comparado con las horas laboradas.

El inciso del Código de Trabajo, establece que los servidores domésticos percibirán su salario en efectivo que en ningún caso será inferior a la fijación mínima correspondiente, y recibirán alojamiento, alimentación adecuada, que se reputará como salario en especie. El salario en especie se presenta cuando el patrono suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentación, vestuario.

El salario mínimo para los servidores domésticos, es de 81.789 colones más alimentos. (Publicado en la Gaceta del 5 de julio de 2006).

En consonancia con las ideas planteadas en el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificad por Costa Rica el 26 de octubre de 1961, señala: “Todo miembro parta el cual este convenio se halle en vigor, se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva por los métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objetivo de eliminar cualquier discriminación al respecto”.

No compre mis derechos

El código de trabajo costarricense establece una jornada ordinaria máxima de 12 horas, teniendo derecho a un descanso mínimo, contrario al resto de trabajadores que cumplen 8 horas.
Asimismo, no estipula un contrato entre el patrono y las empleadas domésticas, lo cual es una obligación de todo patrón.
La Organización Internacional del Trabajo en el Convenio 11, menciona la igualdad laboral, ya que es un derecho de todo trabajador.

Unos minutos en Palí

Cuatro paredes me encerraban en una noche lluviosa y fría, de pronto, la puerta se abrió y mis pies se dirigieron al otro lado de la calle, el viento me arrastraba y el estómago me hablaba “Tengo hambre, cómpreme algo, no sea agarrada”. En ese momento apareció un personaje azul con su vehículo de último modelo y me dijo: -que te parece si vamos a comprar pan para hacer pizza-. ¡Guao!, que qué me parece, pues la verdad muy pero muy bien.

En el trajín lo único que se observaba eran las luces de los carros y las casas, las gotas de la lluvia golpeaban sin parar el parabrisas y el carro avanzaba en busca de un descanso para poder cenar el manjar principal “la gasolina” y no las golosinas.

En medio del torrencial aguacero el personaje y yo dábamos vueltas para encontrar el supermercado Palí, porque era el único lugar en donde venden el famoso pan.

Para ………, cuidado es ahí. Dónde, dijo el personajito.
Ahí en ese laberinto, el “super” estaba en el fondo o la sombra oculta de todo Heredia.

Al entrar a Palí lo primero que observé fue a las tres cajeras en su pequeña casita, las frutas y las verduras las cubrían a unos dos metros de altura una lluvia de pancartas como si fuera la feriada de automóviles en venta.

Luego mi personaje y yo continuamos por los cuatro pasillos para encontrar el dichoso pan, en esa búsqueda lo impresionante fue que toda la mercadería se encontraba en cajas de cartón, la ropa estaba acomodada y no en ganchos, era como ver una fila de cuatro estantes con miles de cajas.

Y a pesar de hacer el recorrido y revisar las cajas, no encontrábamos el pan, era chistoso y desesperante a la vez porque las culebrillas de mi estómago brincaban mucho más rápido.

El comportamiento de la gente parecía a un mercado o al de la feria, personas por un lado, niños por otro, gritos, risas y mucha pero mucha bulla. En ese momento me pregunté ¿Qué es Palí, un mercado o una pulpería? La verdad no se pero la aventura fue maravillosa. Ah y se preguntan que pasó con el famosísimo pan, pues no me quedó más remedio que preguntarle a la encargada en donde estaba el mismo.

Lo encontramos, personajito mi estómago y yo vivimos un sábado feliz

De Día o de Madrugada, ¿Qué opinas?

En los últimos meses los "Trailers" han sido protagonistas en los accidentes de tránsito, ya sea por imprudencia de los conductores o por algún fallo técnico del mismo. Sin embargo me parece destacable que los diputados empiecen a retomar este tema para prohibir el paso de los vehículos pesados en el día y así evitar largas filas de vehículos "presas" que desesperan a más de uno. Además de los accidentes con este tipo de vehículo.

Pienso que si transitan en la madrugada la historia podría ser diferente.

Què opina de la estrategia mercadológica del Deportivo Saprissa

La estrategia mercadológica del Deportivo Saprissa a marcado diferencia con el resto de los equipos de Primera División, y por cualquier esquina que pasemos nos encontramos con los colores: morado y blanco.

Ahora es posible encontrar diversos artículos sobre el Saprissa, desde camisetas hasta calendarios y más.

El nuevo sistema de mercado implementado por los mismos incluye primero un cambio interno en la identidad del equipo, antes se escuchaba con gran euforia los siguiente:

"Viva la S". ¡Ahora que pasò con la "S"! , pues bien su recordación a disminuido en la mente de los aficionados del fùtbol porque el grito lanza fuego con la palabra MOSTRUO.

Entonces, sin duda el incremento económico ha sido positivo para los "morados" y ejemplo para los equipos de primera división.